人力资源部

1、结合公司实际，制订公司机构设置、部门职责和人员岗位设置。负责员工招聘、入职、体检、政审、转正定级、考核、调动、离职管理工作。

2、制订公司工资总额薪酬成本预算，做好年度公司工资总额实际提取及工资、奖金、福利发放工作。

3、负责公司员工薪酬管理及员工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、公积金、住房补贴等增员、减员、缴交、调整、审核办理及个调税的代扣代缴及日常管理工作等。

4、负责公司员工劳动合同管理及人事代理等管理工作。组织员工年度考核、晋级等评定工作。加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。负责公司员工VPN手机联网事宜。

5、负责公司年度培训计划的制订与实施；组织各专业技术职称的考试与评聘；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作，提供绩效考核各类人力资源数据统计及分析。

6、办理因公出国（境）及赴港澳台人员审批的申报及签证办理等相关手续。

7、完成上级部门和公司领导交办的任务。