福州古厝保护开发集团有限公司2020年12月份公开招聘的启事

因集团日常工作开展需要，公司拟公开招聘以下人员，具体要求如下：

一、建设管理部主管（1名）

（一）岗位职责：

（1）严格执行上级部门的各项工作安排，主动积极完成好交办的任务，并及时督促跟踪各个子公司、项目部完成集团下达的任务；

（2）熟悉工程各项技术资料，严格执行法律法规，掌握各项目质量、安全、进度、资金等各个环节进展情况，按集团下发的相应管理制度、流程推进各个项目的开发建设；

（3）积极服务一线，定期开展工程专项考核，现场巡检，帮助各子公司、项目部解决现场实际困难，共同商讨解决措施及方案，及时向上级做好汇报工作；

（4）对工程项目给予一定的技术支持和指导建议；

（5）配合各子公司、项目部组织开展各个阶段的评审及验收工作，提出整改意见，并督促参建单位及时反馈做好资料的闭环管理；

（6）贯彻执行国家及省市地方相关文物修复保护法律及条例；

（7）完成上级领导交办的其他工作任务。

（二）任职资格：

（1）大学本科及以上学历，土木工程等相关专业；

（2）七年以上建设工程现场施工经验，五年以上建设项目管理经验；具备高级工程师证书；

（3）具有一定的独立工作能力和谈判技巧，良好的沟通、协调和应变能力；

（4）工作责任心强，工作严谨，具备良好的团队合作精神和职业操守。

二、资产管理部主管（1名）

（一）岗位职责：

（1）负责房地产项目投资等工作；

（2）负责相关部门完成集团各项目投资测算与建设运营模式；

（3）对接财务部，复核资产、款项结算事项；

（4）参与公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划；

（5）完成领导交办的其他事务。

（二）任职资格：

（1）全日制本科及以上学历，工商管理、金融等相关专业；

（2）具有2年以上团队管理经验；

（3）具有中大型项目融资经验（5亿以上项目），拥有丰富的银行、证券、保险等金融机构资源；

（4）具有主体评级、发债工作经验，熟悉相关的法律、法规和政策；

（5）善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格细腻，做事细心；

（6）具备一定的文字功底和数据分析能力；

（7）具备良好的服务意识、沟通协调能力和高度的责任感，能承受工作压力，工作细致、有原则；

（8）三年以上房地产行业工作经验，年龄不超过45岁，拥有研究生学历和中级职称优先考虑。

三、文化旅游部主管（1名）

（一）岗位职责：

（1）对分管副总及部门经理负责，负责品宣企划版块的全面工作，解决工作中出现的问题；

（2）依据公司及上级领导的要求协助做好部门各类项目年度、月度企划、营销工作计划的编制工作以及活动结束后的汇报工作；

（3）带领团队加强对外宣传推广，负责公司内各部门所有对外公开发布的文稿审核与媒体安排、发布、监测；

（4）负责带领团队加大公司广告点位的招商及运营工作,加强活动招揽和赞助招商的力度，增加营收，活跃人气；

（5）了解熟悉公司的管理流程，制定相关管理制度和操作规范,贯彻本部门的各项工作规程；

（6）策划文化宣传和展陈活动，以及场馆的布展；

（7）负责品牌项目市场调研工作，负责项目落地方案，并落实跟进。

（二）任职资格：

（1）大学本科及以上学历；

（2）具有历史文化街区品牌策划运营、文化宣传等工作经验，能独立制定场馆运营和活动策划文案；

（3）具有优秀的公文写作能力，有公众号推文撰写经验的优先；

（4）具有优秀的人际交往及沟通能力，性格开朗，有较强的组织管理及领导能力，具备出色的团队综合管理水平，并具有较广泛的人脉资源。

四、法务专员（1名）

（一）岗位职责：

（1）负责为公司业务开展提供法律支持；

（2）根据不同阶段的发展，健全公司法律风险防范体系；

（3）运用专业法律知识控制和降低公司运营风险，提出业务改进和项目风险控制建议；

（4）负责公司项目投资、租赁及其他重大经营行为合同的拟定、审核及复审；

（5）负责公司合同的拟定、修改，审查对内对外法律文本，提出法律审查意见；

（6）参与重大合同商务谈判，根据项目不同特性制定谈判策略与方案，负责日常各部门的法律咨询；

（7）处理各类法律纠纷，诉讼、仲裁，维护公司合法权益；

（8）完成上级交付的其它工作。

（二）任职资格：

（1）全日制硕士及以上学历，法律专业；

（2）年龄30周岁以下，男性优先；

（3）熟悉《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《政府采购法》、《招投标法》等法律法规。

三、薪酬福利

试用期3个月，一经正式录用，即享受公司正式员工各项薪酬及福利待遇（按规定办理医保、社保、公积金等）

四、报名所需材料

1、人员登记表1份；

2、毕业证及相关证书的复印件。

应聘材料电邮至：sfqxbhhr@163.com，联系电话：0591-87679706。

报名截止日期：2021年1月11日

五、招聘步骤和程序

1、资格审查：对应聘者进行初步资格审查，对确定符合条件的人选通知面试；

2、面试：由人力资源部及相关部门人员负责；

3、录用：面试合格者，按公司有关规定办理入职手续；

4、体检：通过面试者，统一安排体检。

附件：点击下载文件 （人员登记表）